【歧视疫情地区劳动者,歧视疫情地区劳动者违法吗】

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• 1、以求职者感染过新型冠状病毒或来自疫情严重省份为由拒绝招录的是违法的...
• 2 、疫情中无处可逃的劳动者
• 3
  、最高法:严禁歧视湖北籍劳动者,依法纠正无故辞退等行为
• 4、用人单位是否可以拒绝招聘录用感染过新冠肺炎的员工?
• 5 、湖北籍劳动者不招?最高法严厉回应:不得歧视!

以求职者感染过新型冠状病毒或来自疫情严重省份为由拒绝招录的是违法的...

法律分析：以求职者感染过新型冠状病毒或来自疫情严重省份为由而拒绝招录的
，是违法行为
。法律依据：《中华人民共和国就业促进法》第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族
、种族、性别 、宗教信仰等不同而受歧视 。第六十二条 违反本法规定 ，实施就业歧视的
，劳动者可以向人民法院提起诉讼
。

律师解严禁用人单位拒绝招（聘）用新冠肺炎康复者。

禁止以感染新冠肺炎为由解除劳动合同根据《传染病防治法》第十六条，任何单位和个人不得歧视传染病病人
、病原携带者和疑似传染病病人 。最高人民法院《关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见（一）》进一步明确 ，用人单位不得以劳动者曾确诊新冠肺炎为由解除劳动关系
。

已经确诊的新型冠状病毒感染肺炎病人、病原携带者
，拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离治疗，并进入公共场所或者公共交通工具 ，危害公共安全的
，尚未造成严重后果的。

企业能否以来自疫情严重地区为由拒绝录用人员？不能 。各类人力资源服务机构和用人单位不得发布拒绝招录疫情严重地区劳动者的招聘信息，也不得以此为由拒绝招用相关人员
。对不愿复工的职工 ，是否可以解除劳动合同？对不愿复工的职工
，企业工会应及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，劝导职工及时返岗。

疫情中无处可逃的劳动者

疫情给劳动者带来了全方位的冲击 ，失业 、歧视
、维权困难等问题交织在一起，让他们的生活陷入困境 。这些劳动者的遭遇也反映出疫情下社会经济的脆弱性以及劳动者权益保护的紧迫性
。

在战“疫”中
，无数平凡人以非凡勇气与无私奉献，共同筑起了守护生命的钢铁长城。具体表现如下：勇往直前的逆行者：庚子鼠年疫情爆发时 ，无数人如走向火海的消防员般义无反顾 。84岁的钟南山院士提醒公众不要出门的同时
，连夜奔赴重灾区，73岁的李兰娟院士同样不顾劳累、无畏生死。

擅 离职 守；还有疾病防治科科长李文杰临阵脱逃 ，随家人到泰国躲避疫情
，更有红十字会履行职责不到位，导致前线医生连护具都不全 ，这场无硝烟的战争前线多么冷酷啊
，一个小小的疏忽就能导致一个鲜活的生命死去，如果我们的白衣天使却连翅膀都残缺 ，那么谁来带我们打赢这场战役
。

最高法:严禁歧视湖北籍劳动者,依法纠正无故辞退等行为

1 、最高法明确严禁歧视湖北籍劳动者
，依法纠正拒绝招录、无故辞退等就业歧视行为，切实维护劳动者公平就业权利。具体内容如下：核心要求：4月23日最高人民法院党组会议强调 ，严禁以地域为标准对湖北籍劳动者实施差别对待，坚决依法纠正个别单位“拒绝招录 ”“无故辞退
”等违法行为
，确保劳动者平等就业权不受侵害 。

2
、最高法严厉声明禁止歧视湖北籍员工，坚决依法纠正个别单位无故拒不录用、辞退湖北籍员工的行为
。以下是对此问题的详细阐述：湖北籍劳动者面临的就业歧视现象直接拒绝录用：有些地方明确表示不招录身份证为42开头的湖北籍员工 ，这种直接以籍贯为由拒绝录用的行为
，严重侵犯了湖北籍劳动者的平等就业权。

3 、针对湖北人的就业歧视现象，必须予以坚决反对和制止 。一些企业在招聘时 ，对湖北籍劳动者加以歧视
，甚至以“招工已满”为借口拒绝录用，这种行为既不合情 ，也不合理
，更不合法
。

4
、直接沟通：劳动者可与用人单位协商，要求停止歧视行为并说明理由。行政投诉：向劳动监察部门（如当地人社局）举报 ，要求调查并责令改正 。例如
，若用人单位因地域拒绝录用，劳动者可提交简历、拒绝录用通知等证据 ，要求劳动监察部门介入
。

5 、无故被解除劳动合同，可通过向当地工会
、劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维权。向当地工会投诉根据《中华人民共和国劳动法》第三十条
，用人单位解除劳动合同若被工会认为不适当，工会有权提出意见；若用人单位存在违反法律、法规或劳动合同的行为 ，工会可要求其重新处理 。

用人单位是否可以拒绝招聘录用感染过新冠肺炎的员工?

1 、综上所述
，用人单位在招聘过程中不得拒绝录用曾感染新冠肺炎但已经治愈的人员
。这一规定体现了对康复者的平等对待和尊重，也符合我国相关法律法规的精神和要求。用人单位应当遵循公平
、公正、公开的原则进行招聘 ，不得以任何形式对求职者进行歧视 。如果用人单位违反了相关规定
，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

2 、用人单位不可以拒绝招聘录用感染过新冠肺炎的员工
。具体原因如下：法律规定：根据《劳动法》第3条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。同时 ，《传染病防治法》第16条明确规定
，任何单位和个人不得歧视传染病病人
、病原携带者和疑似传染病病人 。

3、律师解严禁用人单位拒绝招（聘）用新冠肺炎康复者
。

湖北籍劳动者不招?最高法严厉回应:不得歧视!

最高法严厉声明禁止歧视湖北籍员工，坚决依法纠正个别单位无故拒不录用 、辞退湖北籍员工的行为。以下是对此问题的详细阐述：湖北籍劳动者面临的就业歧视现象直接拒绝录用：有些地方明确表示不招录身份证为42开头的湖北籍员工 ，这种直接以籍贯为由拒绝录用的行为
，严重侵犯了湖北籍劳动者的平等就业权 。

最高法明确严禁歧视湖北籍劳动者，依法纠正拒绝招录、无故辞退等就业歧视行为 ，切实维护劳动者公平就业权利
。具体内容如下：核心要求：4月23日最高人民法院党组会议强调，严禁以地域为标准对湖北籍劳动者实施差别对待
，坚决依法纠正个别单位“拒绝招录 ”“无故辞退
”等违法行为，确保劳动者平等就业权不受侵害。

招聘录用时“闻鄂色变” ，对湖北籍劳动者加以歧视
，不仅违背了平等就业的原则，也违反了相关法律法规 。国务院办公厅已印发意见 ，明确不得发布拒绝招录疫情严重地区劳动者的招聘信息
，不得以来自疫情严重地区为由拒绝招用相关人员，对疫情导致暂不能返岗提供正常劳动的不得解除劳动合同
。

呼吁政府与社会共同行动政府层面：推动经济重建：利用湖北高校资源（如武大
、华科等）打造科技创新走廊 ，发展光电子、生物医药等优势产业
，创造本地就业机会。强化权益保障：设立“湖北劳动者权益保护中心 ”，对就业歧视案件开通绿色通道 ，严惩违法企业 。

现实情况尽管有法律规定
，但部分地区仍存在对湖北籍劳动者的就业歧视，这使得离鄂务工人员在求职过程中面临不公平待遇 ，增加了就业难度和心理压力
。隔离期间劳动权益纠纷离鄂务工人员在湖北隔离期间可能产生多种劳动纠纷。